株式会社アステック入江

株式会社アステック入江は、創業以来112年に渡り鉄事業に携わっています。
光支店では、鋼管（パイプ）製造における精整・検査・出荷までを一元的に請け負っており、世界一の鋼管づくりに50年以上に渡り貢献しています。

教育期間（コーチャー制度によるマンツーマン教育）が8か月あるので、　専門的知識がなくても安心して働けます。また、職場単位での作業が基本となるので、職場単位での先輩からのフォローがしっかりしています。

転勤がないので、地元で就職したい人にはおすすめです。

また、全社的なお話をさせていただくと、弊社鉄鋼業を主軸として事業を展開しておりますが、環境リサイクル事業にも注力しております。

特にSDGsに積極的に取り組んでおり、このたび弊社は北九州市SDGs推進室様が展開している「SDGs未来モデル発信事業」において、市内でSDGsに積極的に取り組んでいる「SDGsモデル企業」として取り上げられ、取り組みを紹介する動画が発信されました。動画では当社の都市鉱山リサイクル事業が紹介されています。当社は同事業を、自然環境の保護・改善などの面でSDGsに貢献できる取り組みであると考えています。ぜひ動画をご覧いただき、当社や同事業のことを知っていただけたら幸いです。

【北九州市SDGs未来モデル発信事業】株式会社アステック入江 - YouTube

1. ルールを守れる人
2. 何事にも前向きに取り組める
3. 素直な人
4. 思っていることを口にだせる人

↓↓総合職向けの社長メッセ―ジですが"共通する思い"がございますの是非ご覧ください↓↓

https://www.astec-irie.co.jp/recruit/index.html

私がどういった経緯でアステック入江に入社したか、またその文化について簡単にご紹介します。

まず入社経緯ですが、高校在学中に学校の先生から勧められたことがきっかけで、アステック入江のことを知りました。私の企業を選ぶ軸として３つありまして、1つ目が地元山口で就職すること。2つ目がモノづくりに携わることができる職業。3つ目が個人的な感覚で安心・安定して働ける職場であること。以上3つと、選考を通して当社の社是「信頼」という言葉に共感を得たことから入社を決意しました。

入社後もチームで仕事をする機会が多いため、「信頼」する・し合う重要性を日々感じています。「信頼」を得るためには、当社の経営理念行動指針でうたっている「ざっくばらんにホンネを言います。」つまり、腹を割って話すことが大事になります。その文化が会社全体に根付いており、社員同士不思議といつの間にか仲良くなっている…そんなことがよくあります。

このような社風を大切にしている会社でぜひ一緒に働いてみませんか。